La búsqueda de trabajo internacional ha encontrado un nuevo y gran aliado en Internet. Redes sociales, buscadores y portales especializados posibilitan que candidatos de todo el mundo opten a empleos en cualquier país sin necesidad de desplazarse. Pero estas ofertas, aunque globales, no siempre son directas y para gestionarlas es necesaria la figura de las consultorías de empleo internacional, entidades que ejercen como intermediarias entre la oferta en el extranjero y el demandante de empleo en España.

Un modelo de este tipo de servicios es el que ofrece Talent Search People, ubicada en Barcelona y Madrid y especializada en selección de personal para toda Europa. Su actividad de recruitment se centra principalmente en cuatro perfiles laborales: finanzas, IT & E-Commerce, comercial/ventas y native speakers. Tras años dedicados a este sector, ahora están siendo testigos directos del aumento de expatriados españoles: “Recibimos unas 50.000 visitas al mes y entre un 60% y un 70% son de españoles, aunque nuestra web se dirige a usuarios de todas partes”, explica a Mundo Spanish Francesc Alsina,Marketing Strategist de Talent Search People. El perfil de sus candidatos ronda los 30 años y entre ellos hay desde universitarios a directivos. Por su parte, las vacantes más solicitadas por las empresas “son las relacionadas con las nuevas tecnologías, como diseñadores, programadores o técnicos ya que este sector está en auge, y con el marketing, profesión que parece que nunca pueda desaparecer”. Francesc considera que “los españoles estamos muy formados, pero fallamos un poco con el idioma”. “Las empresas contratantes a veces cuentan con que el idioma del país se irá aprendiendo, pero rara es la vez que no piden inglés”.Entre los destinos que más profesionales españoles precisan despunta Alemania: “Son muchos los países que buscan y realizan procesos de selección en nuestro país, pero Alemania lleva bastante ventaja”. Es uno de los principales puntos de absorción de spaniards, “sobre todo de trabajadores formados, saben que tienen grandes profesionales aquí”.A la hora de tomar la decisión de marcharse también pesa mucho nuestra forma de vida. “En España se vive muy bien por el clima, la cultura, la comida… Y muchas veces nos cuesta salir fuera, nos da incluso miedo”. Francesc entiende que “somos un país muy acostumbrado a acoger a gente de fuera y ahora que somos nosotros los que salimos no terminamos de verlo”. Sin embargo, anima a dar el salto y señala que “no se debe temer una experiencia que realmente es muy enriquecedora”.

Para aquellos que están decididos a salir, Talent Search People da acceso a distintos procesos de selección y al mismo tiempo recupera los CVs de sus usuarios cuando llega una oferta en la que podrían encajar. Y para los que aún tienen dudas, publican información sobre todo lo necesario para afrontar un empleo internacional: tipo de contrato, salario, elaboración de un CV o búsqueda de trabajo a través de linkedin, así como beneficios sociales y ayuda en la mudanza o en la búsqueda de alojamiento en el extranjero.

Más información y contacto: Talent Search People